כאשר מדברים על התפתחות מקצועית משמעותית, תואר שני בניהול משאבי אנוש הוא המפתח.
פרופ’ יואב גנזך, ראש התוכנית לתואר שני ומומחה בינ”ל בתחום, מסביר את הערך המוסף של הלימודים המתקדמים:

“תואר שני בניהול משאבי אנוש  נותן קפיצת מדרגה מעולמות ה’יישום’ לעמדה של שותף ניהולי ואסטרטגי בארגון. הוא מעמיק את הידע בהתנהגות ארגונית, בעולם העבודה החדש, בניהול שינוי, בנתוני HR (People Analytics) ובניהול הון אנושי ברמת מדיניות – ולא רק ברמת תהליכי גיוס, קליטה ושכר.

עבור מי שכבר יש לו תואר ראשון בתחום,  הערך המרכזי הוא בפתיחת דלתות לתפקידים בכירים יותר – ניהול תחום, ייעוץ ופיתוח ארגוני, או תפקידי HR Business Partner – שבהם מצפים להבנה עסקית רחבה, יכולת ניתוח ושליטה בכלים מתקדמים. התואר השני יוצר יתרון תחרותי, תורם לעלייה בטווחי השכר ומהווה יתרון משמעותי במיוחד בארגונים גדולים ובהייטק”.

בין התפקידים המתקדמים שמתאימים במיוחד לבעלי תואר שני:

סמנכ”ל משאבי אנוש (CHRO)

סמנכ”ל משאבי אנוש הוא חבר הנהלה בכיר האחראי על כלל האסטרטגיה של ההון האנושי בארגון. תפקיד זה כולל הובלת מדיניות גיוס ושימור עובדים, פיתוח תרבות ארגונית, ניהול תקציב משאבי אנוש, וייצוג תחום ההון האנושי בהחלטות אסטרטגיות ברמת הדירקטוריון. תואר שני בניהול משאבי אנוש מעניק את הבסיס האקדמי והאסטרטגי הנדרש לתפקיד בכיר זה.

מנהל/ת פיתוח ארגוני (OD Manager)

מנהלי פיתוח ארגוני אחראים על עיצוב ויישום תהליכי שינוי ושיפור מערכתיים בארגון. התפקיד כולל ביצוע אבחונים ארגוניים, בניית תוכניות התערבות, ליווי תהליכי מיזוגים ושינויים מבניים, ופיתוח מנהיגות ארגונית. בוגרי תואר שני מגיעים לתפקיד עם הבנה מעמיקה של תיאוריות ארגוניות ומודלים אקדמיים שמאפשרים להם להוביל שינויים מורכבים.

מנהל/ת ניהול כישרונות (Talent Management)

ניהול כישרונות הוא אחד התחומים המבוקשים ביותר כיום בעולם משאבי האנוש. מנהלי Talent Management אחראים על זיהוי עובדים בעלי פוטנציאל גבוה, בניית תוכניות פיתוח מנהלים, תכנון ירושה ניהולית (Succession Planning), ועיצוב מסלולי קידום בארגון. מדובר בתפקיד אסטרטגי הדורש ראייה רחבה וידע מעמיק בהתנהגות ארגונית – ידע שמעניק תואר שני בתחום.

מנהל/ת אנליטיקה של הון אנושי (People Analytics)

תחום ה-People Analytics צמח משמעותית בשנים האחרונות, והוא משלב בין ניתוח נתונים לבין ניהול משאבי אנוש. מנהלי אנליטיקה של הון אנושי אחראים על איסוף וניתוח מידע על עובדים – שיעורי עזיבה, ביצועים, שביעות רצון, אפקטיביות גיוס ועוד – וגזירת תובנות שמנחות את קבלת ההחלטות בהנהלה. תואר שני בניהול משאבי אנוש מעניק את כלי המחקר והחשיבה הדרושים לתפקיד דאטא-דריבן זה.

מנהל/ת תגמולים והטבות (Total Rewards Manager)

מנהלי Total Rewards אחראים על עיצוב מדיניות התגמול הכוללת של הארגון: שכר בסיס, בונוסים, אופציות, הטבות סוציאליות, תוכניות רווחה ותוכניות הכרה בעובדים. התפקיד דורש הבנה מעמיקה של שוק העבודה, חקיקת עבודה, ומודלים כלכליים של תגמול – ידע שנרכש במהלך לימודי תואר שני בניהול משאבי אנוש.

מנהל/ת טכנולוגיות HR (HR Tech Lead)

עם ההתפתחות הטכנולוגית המואצת, ארגונים רבים מחפשים מומחים שידעו לשלב בין ידע בתחום משאבי אנוש לבין טכנולוגיה. מנהלי HR Tech אחראים על בחירת, הטמעת וניהול מערכות טכנולוגיות לניהול הון אנושי (HRIS), כלי אוטומציה של תהליכי גיוס, פלטפורמות למידה דיגיטלית, וכלי בינה מלאכותית בתחום ה-HR. בוגרי תואר שני בעלי חשיבה אנליטית יכולים להוביל בתחום צומח זה.

לפרטים על תואר שני (M.A.) בניהול משאבי אנוש במרכז האקדמי פרס>>

במרכז האקדמי פרס תוכלו לבחור מבין מגוון קורסים שימקצעו אתכם בעולם משאבי האנוש. הקורסים יעניקו לכם תעודה מקצועית נוספת כבר במהלך התואר, וכך תקבלו יתרון משמעותי בכניסה לשוק העבודה.

הנה הקורסים שתוכלו ללמוד במסגרת ניהול משאבי אנוש:

המרכז האקדמי פרס השיק את פלטפורמת אינפיניטי, ספריית קורסים מקוונת חינמית לסטודנטים ולבוגרים של המרכז האקדמי פרס עם התכנים החדשניים ביותר. הסטודנטים לא רק מקבלים תואר אקדמי, אלא גם ערך מוסף של למידה מתמשכת שמבטיחה שתמיד תהיו צעד אחד קדימה. אינפיניטי מבטיחה שההשכלה שלכם לא תסתיים עם סיום התואר, אלא תמשיך להתפתח ולצמוח יחד איתכם לכל אורך הקריירה.

בין הקורסים השונים תוכלו למצוא קורס ניהול זמן ופרודקטיביות, שיווק דיגיטלי, ניהול קריירה בעולם החדש ועוד!