התוכנית לתואר שני בניהול משאבי אנוש נועדה להכשיר את דור העתיד של מנהלי משאבי האנוש, המסוגלים להתמודד עם האתגרים המורכבים של שוק העבודה המודרני והדינמי.
התוכנית משלבת ידע תיאורטי מעמיק עם כלים יישומים בפיתוח קריירה ומתמקדת בשלושה תחומים מרכזיים:
ניהול משאבי אנוש – בשיתוף עמותת “משאבי אנוש לישראל”, ניהול אסטרטגי של המשאב האנושי וניהול מערכות עבודה.
התוכנית מכשירה את בוגריה לתפקידי ניהול, מטה וייעוץ בכירים , כשכירים או כעצמאיים , ומעניקה להם את היכולת להוביל את ההון האנושי בארגונים תוך שילוב בין אסטרטגיה לביצוע.
התוכנית פועלת במסגרת בית הספר לפיתוח ההון האנושי בהובלת פרופ’ יואב גנזך, מומחה בינלאומי שלימד באוניברסיטאות המובילות בארה”ב, ביניהן אוניברסיטת קולומביה ואוניברסיטת ניו- יורק.
יום אחד מרוכז באמצע השבוע
שנתיים אקדמיות הכוללות 4 סמסטרים רצופים (כולל סמסטר קיץ)
אוקטובר 2026
לימודי תעודה מתקדמים בשילוב עם התואר
צבירת ניסיון ונטוורקינג תוך כדי התואר
הרצאות ממובילים בתחום וחשיפה למגמות החדשניות ביותר
מבלי לעצור את הקריירה והחיים שלכם
יתקבלו לתוכנית מועמדים העונים על התנאים הבאים:
שימו לב:
*בתוכנית זו תיתכן קבלת מועמדים חריגים בהיקף של עד 10% על בסיס התחשבות בנסיבות חיים חריגות.
** עמידה בתנאי הרישום אינה מבטיחה קבלה לתוכנית.
*** פתיחת התוכנית מותנית באישור המועצה להשכלה גבוהה (המל”ג). במקרה שהמרכז האקדמי פרס לא יקבל הסמכה להעניק תואר שני בניהול משאבי אנוש, יוכלו תלמידי התוכנית לסיים את לימודיהם כמוסמכי תואר שני במנהל עסקים (.M.B.A).
לימודי השלמה:
מועמדים שלא למדו במסגרת התואר הראשון קורסים בניהול משאבי אנוש, התנהגות ארגונית וסטטיסטיקה יחויבו בלימודי השלמה במהלך הסמסטר הראשון,של הקורסים הבאים:
* קורסי ההשלמה אינם מזכים בנ”ז.
** תנאי מעבר במהלך הלימודים : השגת ציון עובר (65) ומעלה בכל אחד מקורסי שנה א’.
התוכנית לתואר שני בניהול משאבי אנוש מתמקדת בשלושה תחומי ליבה עיקריים.
כל תחום מקנה ידע תיאורטי לצד כלים יישומיים, ובסיום הלימודים תוענק לסטודנטים תעודה מקצועית עבור כל אחד מהם:
-
לימודי תעודה מתקדמים בשילוב עם התואר
במסגרת הלימודים תרכשו תשתית תיאורטית ומעשית בניהול משאבי אנוש כשותף עסקי אסטרטגי, תוך התעמקות בטכניקות גיוס, הדרכה, הערכת עובדים ומודלי תגמול עדכניים.
במסגרת הקורס תקבלו כלים לתפיסה אסטרטגית המשלבת יעדים עסקיים עם כלי HR עדכניים.
במסגרת הקורס תשכללו מיומניות לניהול צוותים וניהול משא ומתן כחלק ממערכת ארגונית דינמית, תוך התנסות בסימולציות ובחינת היבטים של כוח, אתיקה וקבלת החלטות.
בין מסלולי הקריירה והתפקידים אליהם מכשירה התוכנית:
- פלטפורמת למידה אינסופית
התכנית מיועדת לבעלי תואר ראשון המעוניינים להתקדם לתפקידי ניהול ומטה בכירים בעולם משאבי האנוש, וכן לבוגרי תחומים נוספים השואפים להרחיב את הבנתם בניהול המשאב האנושי ולרכוש כלים אנליטיים וטכנולוגיים מתקדמים לצד פיתוח והובלת חדשנות בארגונים.
בעלי תואר ראשון ממוסד מוכר להשכלה גבוהה בציון ממוצע של 80 ומעלה.
מועמדים שאינם מגיעים מרקע אקדמי רלוונטי (כמו משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות או מנהל עסקים) יידרשו להשלים את הקורסים הבאים: מבוא לניהול משאבי אנוש (2 ש”ס), מבוא לסטטיסטיקה (2 ש”ס) והתנהגות ארגונית (2 ש”ס)
לימודי התואר השני במרכז האקדמי פרס מעניקים את ארגז הכלים המתקדם ביותר למנהלי משאבי אנוש, תוך שילוב ייחודי בין ידע תיאורטי לניסיון מעשי. התוכנית, הפועלת בשיתוף עמותת “משאבי אנוש לישראל”, כוללת פרקטיקום יישומי המאפשר התמחות בחברות מובילות כבר במהלך הלימודים. כל זאת מוגש במתכונת המותאמת במיוחד לאנשים עובדים ולבעלי משפחות, ומרוכזת ביום לימודים אחד בלבד בשבוע, המאפשר לשלב בין התפתחות מקצועית לניהול קריירה.
בהחלט. הלימודים במרכז האקדמי פרס הם לימודים היברדיים וגמישים – זהו היתרון המרכזי שלנו.
מערכת השעות מרוכזת ומותאמת לאנשים עובדים (כולל לימודי ערב), כדי שתוכלו לשדרג את הקריירה תוך כדי עבודה.
במסגרת התואר השני בניהול משאבי אנוש, ניתן לבחור בין כתיבת סמינריון מחקרי לבין השתתפות בפרקטיקום יישומי המיועד לסטודנטים נבחרים.
הפרקטיקום מציע הזדמנות ייחודית להשתלב בארגונים מובילים ולהוביל פרויקט HR מעשי בליווי מנחה מקצועי.
במסגרת לימודי התואר השני בניהול משאבי אנוש, תוכלו לקבל, בנוסף ללימודי התואר, תעודות מקצועיות בנושאים הבאים וללא עלות נוספת:
תעודה מקצועית בניהול אסטרטגי של משאבי – אנוש, תעודה מקצועית בניהול משאבי- אנוש ותעודה מקצועית בניהול מערכות למידה.
כך, בסיום הלימודים, תקבלו גם תואר אקדמי וגם תעודת מקצוע מעשית שיתנו לכם יתרון כפול ומשמעות בשוק העבודה.
