לאתר הראשי
08-3006089
  • Facebook
  • YouTube
  • LinkedIn
פרס פלוס
  • מגזין פרס פלוס
  • תואר ראשון
    • מתכוננים ללימודים
    • מהו תואר ראשון במנהל עסקים
    • הכל על לימודי משפטים
    • הכל על מדעי ההתנהגות
    • מנהל מערכות בריאות
    • מדעי התזונה
    • שיווק
  • תואר שני
    • מנהל עסקים MBA
    • ייעוץ ופיתוח ארגוני
    • פסיכולוגיה חינוכית
  • מדברים קריירה
  • חיים בקמפוס
    • מבחנים ולימודים
  • שאלונים
  • מגזין פרס פלוס
  • תואר ראשון
    • מתכוננים ללימודים
    • מהו תואר ראשון במנהל עסקים
    • הכל על לימודי משפטים
    • הכל על מדעי ההתנהגות
    • מנהל מערכות בריאות
    • מדעי התזונה
    • שיווק
  • תואר שני
    • מנהל עסקים MBA
    • ייעוץ ופיתוח ארגוני
    • פסיכולוגיה חינוכית
  • מדברים קריירה
  • חיים בקמפוס
    • מבחנים ולימודים
  • שאלונים
ראשי » מדור תואר ראשון של מגזין פרס פלוס » ניהול משאבי אנוש: המהפכה כבר כאן

ניהול משאבי אנוש: המהפכה כבר כאן

ניהול משאבי אנוש
פרופ' יורם מיתקי
פרופסור יורם מיתקי, ראש החוג לניהול משאבי אנוש במרכז האקדמי פרס.

זה כבר לא חדש: העולם משתנה בקצב מסחרר. הטכנולוגיה המואצת, הגלובליזציה, מהפכת המידע, הרשתות החברתיות – כל אלו משנים באופן גורף את מרקם חיינו, ובין השאר משפיעים גם על אחד הרכיבים המשמעותיים ביותר בחייו של אדם: הקריירה שלו.

"משלחי יד רבים משתנים או נעלמים", אומר לנו בריאיון מיוחד פרופסור יורם מיתקי, ראש החוג לתואר ראשון בניהול משאבי אנוש במרכז האקדמי פרס. "תוסיף לכך את העובדה שתרבות הקביעות חלפה מן העולם, ששוק העבודה הפך מלוקלי לגלובלי, שהעובדים מדלגים מג'וב אחד למשנהו, ותבין מדוע היחסים בין הארגון לעובדים השתנו מהקצה אל הקצה, וכפועל יוצא מכך התחוללה מהפכה בתחום ניהול משאבי האנוש. למשל, היום ההגדרה של חוזה עבודה לטווח ארוך עומדת על שנתיים".

ניהול משאבי אנוש: המסע אל קומת ההנהלה

 פרופסור מיתקי מחזיק ברקורד מרשים. הוא היה ממקימי החוג למנהל עסקים וכיהן כדיקן בית הספר למדעי החברה והניהול במרכז האקדמי רופין, וכדיקן הפקולטה למנהל עסקים וחשבונאות במרכז האקדמי ברמת גן. נוסף על כך, פרופסור מיתקי שימש בעברו יועץ לחברות הגדולות במשק, כמו חברת חשמל, פלאפון, רשות הנמלים והרכבות, בנק הפועלים ועוד.

כמי שמלווה את שוק העבודה מעל 40 שנה, פרופסור מיתקי מספק נקודת מבט פנורמית ומרתקת על תחום ניהול משאבי אנוש מראשית שנות ה-80. לדידו, התחום עבר תהליך אבולוציוני. השלב הראשון כלל פונקציה שנקראה "מנהל כוח אדם", שליבת תפקידו הייתה לוודא שהעובדים מגיעים בזמן בבוקר, לדאוג לרווחתם, להפסקות, לשיבוץ עבודה מתאים ועוד. השלב הבא בתפקיד התמצה בשליחת עובדים להשתלמויות ולהדרכות, העברה מתפקיד לתפקיד וכיוצא בזה. כיום התחום עבר מהפך תודעתי, ומנהלי משאבי האנוש בארגונים הפכו מפקידים בכירים לשותפים עסקיים ואסטרטגיים בארגון.

רוצה לדעת עוד על לימודים במרכז האקדמי פרס?

השאירו פרטים ממש כאן או
חייגו כבר עכשיו 9165*
התקשרו עכשיו




בשליחת טופס זה אני מאשר/ת קבלת מידע על ההרצאות, עדכונים, פרסומים, הטבות ותארים מהמרכז האקדמי פרס באמצעות מיילים ו/או הודעות טקסט ו/או שיחות טלפון. ניתן להסיר את פרטיך מרשימת התפוצה ו/או מרשימת הפנייה השיווקית באמצעות שיחה בכל עת.

"בעידן העכשווי, מנהל משאבי אנוש יושב בישיבות הנהלה, מכין ניירות עבודה אסטרטגיים לישיבות דירקטוריון, ולמעשה נחשב לשותף פעיל בשדרת הניהול", משרטט פרופסור מיתקי את השינוי הדרסטי, ומוסיף: "כל זה מחייב אותו להכיר לעומק את המערכת העסקית שאליה הוא משתייך. הוא לא יכול לשבת בישיבות הנהלה כמו סרח עודף, בלי להבין על מה מדברים. זו גם הסיבה שבמרכז האקדמי פרס החוג לניהול משאבי אנוש יושב בתוך בית הספר למנהל עסקים. יש כאן אמירה מקצועית והצהרת כוונות".

ניהול משאבי אנוש: ליווי תהליכים ארגוניים לוקליים ובינלאומיים ניהול משאבי אנוש

אחד המאפיינים של שינוי שוק העבודה הוא המעבר מלוקליות לגלובליות. מאחר שכפי שהדגשנו לעיל, מנהל משאבי אנושי הוא שותף עסקי בארגון, הוא מחויב גם להכיר את שוק העבודה העולמי. לכן, כשארגון מסוים, למשל, מבקש להעביר את מרכז הפעילות שלו למקום אחר בעולם, מנהל משאבי האנוש צריך להיות בעל יכולת לנתח לאן כדאי לעבור, בהתאם לעלויות כוח האדם. נוסף על כך, על מנהל משאבי אנוש מופקדת המשימה לבנות צוותים ברחבי העולם, בהתאם לפרויקטים השונים של הארגון. צוותים אלו מורכבים פעמים רבות מעובדים שמגיעים מתרבויות ומרקעים זהותיים שונים. לפתחו של מנהל משאבי אנוש מונח האתגר ליצור עבודת צוות בינלאומית פורה ונטולת חיכוכים.

פרופסור מיתקי מציין כי בכך לא תמו האתגרים של מנהל משאבי אנוש בעידן הנוכחי: "אתגר מרכזי נוסף של מנהל משאבי אנוש הוא לשמש סוכן שינוי בתוך הארגון, מעין יועץ פנימי לתהליכים ארגוניים. למשל אם הארגון מתמזג עם ארגון אחר, עליו לנהל וללוות את התהליך בהיבט של ההון האנושי, או אם הארגון מטמיע טכנולוגיה חדשה, זה משנה את העבודה מקצה לקצה, וממנהל משאבי האנוש מצופה ללוות את השינוי". 

המרכז האקדמי פרס: נושא דגל המהפכה בתחום ניהול משאבי אנוש

גולת הכותרת של התואר במרכז האקדמי פרס היא העובדה שקורסים רבים בתואר הם במודל של סדנה, ולכן משלבים התנסות בשוק העבודה האמיתי. למשל, במהלך קורס שעוסק בגיוס, מיון והשמת עובדים, המרצה מתרגל שיטות גיוס בסימולציות ייחודיות מהשטח. בקורס שמתמקד במדידת ביצועים והערכת עובדים, מקנים לסטודנטים כלים מעשיים להעריך ביצועים ולמדוד עובדים, ולקראת סוף הלימודים הסטודנטים עובדים על פרויקט שנמשך על פני שנה. בפרויקט הם לוקחים בעיה או אתגר של ארגון אמיתי, למשל ארגון שרוצה לבנות תוכנית הדרכה, או ארגון שמעוניין להתמזג, וחוקרים אותה מכל ההיבטים. "הסטודנטים צריכים להציג את הצורה שבה הם אוספים את הנתונים ולהציע פתרון", מתאר פרופסור מיתקי את התהליך. "לא בטוח שהארגון יאמץ את הפתרון שהציעו הסטודנטים, אבל אני יכול לספר בגאווה שיש ארגונים שעשו זאת, וזה כבוד גדול בשבילנו".

פרופ' מיתקי: "אנחנו מעניקים לסטודנטים את הכלים הטובים ביותר"  ניהול משאבי אנוש

פרופסור מיתקי מסכם ואומר שאם בעבר המשימה העיקרית של מנהל משאבי אנוש הייתה "לפקח על העובדים ולדאוג לרווחתם", כיום מרכז הכובד השתנה. "המשאב הכי חשוב בארגון זה ההון האנושי. בשוק העבודה הדינמי של היום המשימה של מנהל משאבי האנוש היא לשלב בין ה"הון" לבין ה"האנושי"; להבין שמצד אחד אנחנו עוסקים באנשים, ומצד שני פועלים בתוך מערכת עסקית דינמית".

כשאני מבקש ממנו לנפק משפט לסיכום, הוא מחייך: "אני אומנם לא אובייקטיבי, אבל מהניסיון הרב שצברתי אני יכול להצהיר בוודאות שהחוג לניהול משאבי אנוש במרכז האקדמי פרס מעניק לסטודנטים את הכלים הטובים ביותר כדי להתמודד עם סוגיות אלו".

רוצה לדעת עוד על לימודים במרכז האקדמי פרס?

השאירו פרטים ממש כאן או
חייגו כבר עכשיו 9165*
התקשרו עכשיו




בשליחת טופס זה אני מאשר/ת קבלת מידע על ההרצאות, עדכונים, פרסומים, הטבות ותארים מהמרכז האקדמי פרס באמצעות מיילים ו/או הודעות טקסט ו/או שיחות טלפון. ניתן להסיר את פרטיך מרשימת התפוצה ו/או מרשימת הפנייה השיווקית באמצעות שיחה בכל עת.

 

ניהול משאבי אנוש
« פוסט קודם
פוסט הבא »

תגובות

אולי יעניין אותך גם

"ברשתות אני אדון לעצמי, אני אחראית על הערוץ שלי ואני מחליטה איזה תוכן יהיה בו" | ראיון עם קורין גדעון
מדברים קריירה

"ברשתות אני אדון לעצמי, אני אחראית על הערוץ שלי ואני מחליטה איזה תוכן יהיה בו" | ראיון עם קורין גדעון

מיטל שטיינר: על נגישות, רגישות והתאונה ששינתה את חייה
חיים בקמפוס

מיטל שטיינר: על נגישות, רגישות והתאונה ששינתה את חייה

מה לעשות אחרי התואר? המדריך השלם
מדברים קריירה

מה לעשות אחרי התואר? המדריך השלם

תואר פלוס כלים מעשיים: קורס למידה דיגיטלית בארגונים
מדור תואר ראשון של מגזין פרס פלוס

תואר פלוס כלים מעשיים: קורס למידה דיגיטלית בארגונים

תואר במשפטים: המדריך לתחומי העיסוק של עורכי דין
מדברים קריירה

תואר במשפטים: המדריך לתחומי העיסוק של עורכי דין

רוצים לדעת עוד?
פופולארי
תואר שני במשפטים ללא משפטנים
תואר שני

תואר שני במשפטים ללא משפטנים

74584 צפיות
מה לבדוק לפני שבוחרים ללמוד ניהול מערכות בריאות?
מדור תואר ראשון של מגזין פרס פלוס

מה לבדוק לפני שבוחרים ללמוד ניהול מערכות בריאות?

58434 צפיות
"תצאו החוצה מהאפליקציות כי החיים הטכנולוגיים הם אשליה"- קורס הזוגיות של יעל דורון ודני פרידלנדר
מדור תואר ראשון של מגזין פרס פלוס

"תצאו החוצה מהאפליקציות כי החיים הטכנולוגיים הם אשליה"- קורס הזוגיות של יעל דורון ודני פרידלנדר

54155 צפיות
עקבו אחרינו בפייסבוק
  • המרכז האקדמי פרס 2017

  • יום בחיי ניסים אלון- מנכ"ל לאומית ומרצה ב"מסלול החברות"

  • יום בחיי רני רהב- בעלים ויו"ר "רן רהב תקשורת ויחסי ציבור"

  • עבודה מהבית- בעד או נגד

  • הכירו את חוה איטס - בוגרת תואר שני ביעוץ ופיתוח ארגוני במרכז האקדמי פרס

  • הכירו את איציק גלנץ - בוגר תואר ראשון במערכות מידע ניהוליות במרכז האקדמי פרס

  • מתן יעקובסון מספר על התואר הראשון במנהל עסקים

  • הכירו את מריאן טויל בוגרת תואר ראשון ושני במרכז האקדמי פרס

  • הכירו את מיטל בנימין, בוגרת תואר ראשון במדעי התזונה

  • בואו לסיור בקמפוס המרכז האקדמי פרס

  • בואו לשמוע על הקורס של ד"ר יעל דורון ודני פרידלנד, הפסיכולוגיה של זוגיות ואהבה

  • בואו לשמוע על קורס בהכנת מזון עם המרצה האורחת מיכל אנסקי

בואו לבקר בקמפוס

רח' שמעון פרס 10, רחובות 7610202
שיחת חינם: 08-3006089
טלפון רב קווי: 08-9390520

צרו קשר





יוטיוב

בקרו בערוץ שלנו

© המרכז האקדמי פרס, כל הזכויות שמורות | פיתוח תוכן: המתכנה
תנאי שימוש
גלילה לראש העמוד
צור קשר





דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס