לשיחת יעוץ >>

תכנית הלימודים למסלול מחקרי (עם תזה)

הקורס נועד לפתח מסגרת התייחסות שיטתית ומעמיקה להבנת מורכבותה של ההתנהגות האנושית בארגונים ולהבנת מורכבותן של מערכות ארגוניות ביחסי הגומלין שלהן עם סביבותיהן.

 

בקורס נציג מושגי יסוד וממצאי מחקרים מתחום ניהול משאבי אנוש, נאפשר לסטודנטים להכיר ולהבין את נושא המשאב האנושי בארגונים.

מטרת הקורס הינה להקנות לסטודנטים ידע, כלים ומיומנויות בתחום האבחון הארגוני.
בקורס זה נתמקד בבניית תהליך אבחוני נכון, מדויק ומקיף המהווה בסיס חיוני לשינוי אפקטיבי.

קורס זה יעסוק במגמות עולמיות המשמשות זרז לשינויים הצפויים בעולם העבודה העתידי, יסקור הקורס את הספרות בתחום עולם העבודה המשתנה ויקנה מיומנות בשיטות שונות לחשיבת עתיד ויישומן בארגונים.

 

מטרת הקורס הינה להקנות לסטודנטים ידע, כלים ומיומנויות בתחום השינוי והפיתוח הארגוני מן הפרספקטיבה של היועץ הארגוני. במסגרת הקורס יוצגו תיאוריות ומודלים מרכזיים של שינוי בכלל ושינויים מתוכננים בפרט.

 

הקורס יקנה לסטודנטים הבנה של תחום הניהול האסטרטגי ושל התהליכים שכרוכים בו. יילמד תהליך התכנון האסטרטגי והגורמים שיש להתחשב בהם בעת ביצועו.

 

חשיפת הסטודנטים לעולם ההתערבות המתוכננת והקניית ידע ומיומנויות בתכנון התערבות ייעוצית מתאימה, ביישומה, ובהערכת תרומתה, תוך התמקדות ברמת הפרט והצוות.

 

הקורס יחשוף את הסטודנטים לעולם ההתערבות ברמה הארגונית. יקנה למשתתפים ידע ומיומנויות בתכנון התערבות ברמת המערכת הארגונית, ביישומה, ובהערכת תרומתה.

 

סמינר

נציג ונבחן לעומק אירועים ומצבי אמת המבוססים על הרצאות אורח שיועברו על ידי מנהלי משאבי אנוש ויועצים מומחים שונים מתחום הייעוץ וההתערבות הארגונית, וכן על ידי מנהלי ארגונים ויחידות אשר התמודדו עם תהליכי שינוי.

 

ניית הבסיס התיאורטי והמתודולוגי והכרת כלי המחקר הכמותיים והאיכותיים.

סטודנטים שלא למדו במסגרת התואר הראשון יצטרכו להשלים 3 קורסים:

  • יסודות הסטטיסטיקה
  • שיטות מחקר
  • מבוא לפסיכולוגיה

העמקת הידע בניתוח נתונים מתקדם ויישום מעשי של מודלים מחקריים.

בקורס נתמודד עם סוגיות עקרוניות בתחום המשפט והאתיקה של ייעוץ ופיתוח ארגוני. ניתן דגש מרכזי לסוגיות משפטיות ואתיות בתחום דיני העבודה בעלות חשיבות לעבודת היועץ הן בהקשר למשפט העבודה האינדיבידואלי והן בהקשר למשפט העבודה הקיבוצי.

מסגרת אקדמית מלווה ותומכת לגיבוש סופי של שאלת המחקר, בניית הצעת התזה וליווי צמוד של התהליך המחקרי בשנה ב’.

שיא ההכשרה המחקרית במסלול- ביצוע מחקר עצמאי מעמיק בהנחיית חבר סגל, המהווה בסיס להתפתחות מקצועית כחוקר/ת או כיועץ/ת ארגוני/ת מוביל/ה, וכן שער כניסה ללימודי דוקטורט.

במסגרת המסלול, הסטודנטים יהיו זכאים לשתי תעודות “תואר פלוס“- תעודות מקצועיות הניתנות לשילוב עם התואר ללא עלות נוספת:

1. תואר פלוס בניהול משאבי אנוש מטעם העמותה לניהול פיתוח וחקר משא”ב בישראל.

2. תעודת תואר פלוס נוספת לבחירה- המורכבת משני חלקים, כאשר חלק א’ יילמד בסמסטר א’ וחלק ב’ בסמסטר ב’.

*ט.ל.ח, פרטי התוכנית עשויים להשתנות.

**רשימת הקורסים יכולה להתעדכן בהתאם לתכנית הלימודים בפתיחת השנה.