השינויים התכופים שמתרחשים בעולם העבודה, בשילוב עם משבר הקורונה – המהווה אבן דרך נוספת ומשמעותית בשינויים שעובר עולם העבודה – הגבירו את הביקוש ליועצות ויועצים ארגוניים שיוכלו לסייע בהתגברות על אתגרים בניהול ההון האנושי בארגון. בד בבד, עלה גם הביקוש ללימודי תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני.
התואר מעניק ללומדים ידע ומיומנויות כמו ניתוח מגמות השינוי בסביבה העסקית, מִקסוּם ההון האנושי והתהליכים בארגון לטובת הצלחתו, כלים מעשיים לביצוע אבחון ומדידה ומתן ייעוץ למנהלות ומנהלים. כיוון שהידע הנלמד במסגרת התואר הוא רב-תחומי, הזדמנויות התעסוקה בתחום רבות ומגוונות גם הן. במדריך הבא, נספר לכם על ההזדמנויות העיקריות העומדות בפני בוגרות ובוגרי תואר שני [M.A] בייעוץ ופיתוח ארגוני.
רוצים להיות שכירים? הינה כמה תפקידים אפשריים
ייעוץ פנימי בחברות וארגונים
מה המשותף למערכת הביטחון, משרדי ממשלה וחברות הייטק? כולם ארגונים גדולים שמעסיקים יועצים ארגוניים. כמובן, ישנם תעשיות ותחומים נוספים הזקוקים לשירותיהם של יועצים ארגוניים, כמו בנקים וארגוני המגזר השלישי, ואכן, ארגונים אלו ודומיהם עשויים לספק לא מעט עבודה לבוגרי התואר, שכן – מדובר בארגונים גדולים, מורכבים ובעלי צרכים דינמיים, והם לא הולכים להיעלם בקרוב. סוג השירות הנדרש מיועצים בארגונים הללו יכול להשתנות בהתאם לצרכים של הארגון, החל מסיוע בתהליכי שינוי מבניים, דרך שינוי תרבות ארגונית, הטמעת שיטות עבודה והתייעלות, פיתוח עובדים ומנהלים ועוד.
ייעוץ במסגרת חברה חיצונית
ישנן חברות ייעוץ שונות שמתמחות בתחומים שונים. את הייעוץ שהן מעניקות לחברות ולעסקים אחרים מבצעים, בין היתר, יועצים ארגוניים. כך, למשל, תוכלו למצוא חברות שמתמחות בהטמעת תהליכי למידה, חברות המתמחות בפיתוח אסטרטגיה עסקית, או חברות המתמחות בעולם תוכן ספציפי, כמו בנקאות. הייעוץ במסגרת תפקיד זה גם הוא מגוון ודינמי. תוכלו למצוא את עצמכם מפתחים לומדות והדרכות, בונים אמצעים לתקשורת פנים-ארגונית, מאפיינים הגדרות תפקיד ועוסקים במגוון רחב נוסף של עיסוקים ושירותים.
ניהול תהליכי למידה בארגונים
אחד האתגרים העומדים בפני ארגונים בעידן הנוכחי הוא ניהול הידע והלמידה. לכל ארגון יש את הידע הייחודי לו – החל מנהלים ותהליכי עבודה, ועד לידע מקצועי של העובדים השונים. הוסיפו לכל זה את המהפכה הדיגיטלית שמתחוללת בעולמנו, וקיבלתם צורך מובהק באדם שיֵדע לנהל ולהדריך את הארגון בכל הקשור ללמידה. את התפקיד הזה ממלאים במקרים רבים יועצים ארגוניים. במרכז האקדמי פרס, יכולים הלומדים לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני להעמיק את הידע שלהם בתחום ניהול תהליכי למידה באמצעות קורס ייחודי המתקיים במסגרת מסלול תואר פלוס – ניהול למידה דיגיטלית בארגונים. בקורס תוכלו להעמיק את הידע בתחום הלמידה הארגונית, ובסיומו תוענק לכם תעודה מקצועית, שבשילוב עם התואר תעניק לכם יתרון כשתצאו אל שוק העבודה.
הנחיית קבוצות ומנהלים
הסביבה הארגונית מחייבת עבודת צוות נכונה ויעילה, הן ברמת הפעילות והן ברמת הניהול. אחד התפקידים האפשריים של היועץ הארגוני הוא הנחיה וליווי של מנהלים לצורך פיתוח צוותים ויצירת דינמיקה ושיטות עבודה אפקטיביות. נוסף להנחיית קבוצות ומנהלים בארגונים, יועצים ארגוניים יכול להנחות גם קבוצות חוץ-ארגוניות, לצורך השגת מטרות דומות. המרכז האקדמי פרס מאפשר לסטודנטים לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני שני קורסי בחירה בנושא ניהול קבוצות, ונוסף לכך קורס ייעוץ אישי למנהלים במסגרת מסלול תואר פלוס, המתקיים במקביל ללימודי התואר עצמם ומקנה תעודה מקצועית נוספת.
ניהול משאבי אנוש
שימור ופיתוח עובדים בעידן הנוכחי הוא אתגר לא קל עבור מעסיקים רבים. בארגונים גדולים, שבהם יש כוח אדם רב, תהיה לרוב פונקציית משאבי אנוש מסודרת שאותה יכולים לאייש יועצים ארגוניים. אופי התפקיד ומטרתו עשויים להשתנות מארגון לארגון, אך לרוב – מטרת העל תהיה דאגה לרווחתם ולהכשרתם של העובדים השונים לאורך כל זמן עבודתם בארגון, מרגע הקליטה ועד לסיום ההעסקה. הלומדים במרכז האקדמי פרס יעברו קורס ייעודי המתמקד בניהול משאבי אנוש.
גיוס והשמה
תחום הגיוס וההשמה הוא תחום הדורש הבנה של אנשים וארגונים כאחד. התפקיד מצריך את היכולת לייצר "match" בין עובד מסוים לארגון מסוים. הצורך במגייסים ומגייסות טכנולוגיים בשוק העבודה, ובפרט בתעשיית ההייטק, הולך וגובר. לכן, בוגרי התואר בייעוץ ופיתוח ארגוני עשויים להשתלב היטב בתחום. במסגרת לימודי התואר במרכז האקדמי פרס, יכולים הסטודנטים לעבור קורס ייחודי בנושא ניהול וגיוס בהייטק, המתקיים במסגרת מסלול תואר פלוס ובשיתוף חברת Jolt. כמו שאר הקורסים במסלול תואר פלוס, גם הקורס הזה מתקיים במקביל ללימודי התואר עצמם ומקנה ללומדים תעודה מקצועית נוספת.
מעדיפים להיות עצמאים? אתם בהחלט יכולים!
כיועצים ארגוניים תוכלו לבחור בין קריירה כשכירים לבין קריירה עצמאית. מגוון הפרויקטים והצרכים שעליהם יכולים לענות יועצים ארגוניים הוא רחב, מגוּון ומשתנה כל הזמן, כך שיש לא מעט עבודה שאפשר לבצע כעצמאים בתחום במטרה לסייע לעסקים, ארגונים וחברות מכלל המגזרים לממש את המטרות שלהם ולהפוך לאפקטיביים ולרווחיים יותר.
M.A. בייעוץ ופיתוח ארגוני: לקום לעבודה עם חיוך
בניגוד לתארים שבהם תחום העיסוק העתידי הוא ספציפי ומוגדר, תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני מעניק ללומדים סל כלים רחב שמאפשר להם לפתח קריירה מקצועית, מגוונת ומלאת סיפוק. היכולת לסייע לארגונים וחברות להבין את נקודות הכשל שלהם, לחבר טוב יותר בין עובדים ומנהלים ולפתח שיטות ואמצעים ללמידה ולהשגת מטרות מקצועיות, מעניקה ליועצים ארגוניים סיבה טובה לקום בבוקר עם חיוך על הפנים.
