פרק 4- מהפכת ה-AI הולכת לשחרר אותנו מעבודות משעממות?
ד"ר נירית תושב-אייכנר
מרצה בתואר שני למנהל עסקים במרכז האקדמי פרס
ענבל נמיר
מובילת פרקטיקת עתיד העבודה בחברת הייעוץ הארגוני "דלויט"
בעולם העבודה המשתנה ללא הרף, שבו טכנולוגיות חדשות מאתגרות כל הנחה מוקדמת, עולה שאלה קריטית: מהו הדבר האחד שאי אפשר להעתיק, לחקות או להחליף?
דוקטור שלומית קמינקה, מנכלית משאבי אנוש ישראל, מצטרפת אלינו לשיחה על המהפכה האנושית המתרחשת ממש כאן. בפרק זה נצלול אל לב המפגש שבין כלכלת הרגש לבין הצורך העסקי, ונבין מדוע היכולות הרכות הפכו לכוח העסקי החזק ביותר של ארגונים בעידן הנוכחי.
שלומית משתפת בתובנות מרגשות על המעבר ממנהיגות מבוססת כוח וסמכות לניהול המבוסס על חמלה, אמפתיה וחיבור אישי. נדבר על חווית העובד כערך אסטרטגי, על איך בונים שריר של אהבה בארגון, וכיצד מנהלים יכולים להוביל אנשים בתוך מציאות מאתגרת. זהו פרק על היכולת לשמור על האנושיות מבלי לוותר על החדשנות, ועל היתרון התחרותי שנמצא אצל כל אחד מאיתנו.
- 00:00 - 02:11 : הצגת האורחת ענבל נמיר, מובילת פרקטיקת עתיד העבודה בדלויט, ודיון על ייעוץ ארגוני בעידן הבינה המלאכותית.
- 02:12 - 03:47 : הבינה המלאכותית כסיפור של טרנספורמציה אנושית והעצמת עובדים דרך מודל ה-Human in the loop.
- 03:48 - 05:42 : מדידת החזר השקעה ושביעות רצון עובדים בתהליכי הטמעת טכנולוגיה.
- 05:43 - 07:50 : מקומו של היועץ הארגוני מול כלי הבינה המלאכותית המבצעים מחקרים ואנליזות.
- 07:50 - 11:04 : האתגרים בהכשרת יועצים ג'וניורים ושמירה על דור עתידי של מומחים.
- 11:05 - 13:05 : המעבר מעולם העבודה החדש לעולם של טכנו-אנוש.
- 13:06 - 15:09 : שינוי מקצב האסטרטגיה בארגונים ממודל רב-שנתי למודל רבעוני ודינמי.
- 15:10 - 18:02 : חשיבות הממשל התאגידי, ניהול השינוי ומניעת כאוס ארגוני.
- 18:03 - 19:12 : טיפים ליועצים: למידה מתמדת ופיתוח אומץ יזמי.
- 19:13 - 23:46 : מבט לעתיד והערך הבלתי ניתן להחלפה של אינטראקציה אנושית.
43 דק
7904 מקשיבים
