למי מיועד תואר ראשון במנהל עסקים עם התמחות בניהול משאבי אנוש
התמחות במשאבי אנוש מתאימה לסטודנטים המעוניינים להשתלב בתפקידי הדרכה, גיוס וניהול הארגון ובתפקידים נוספים בתחומים משיקים שמהותם עיסוק בהון אנושי.
השאירו פרטים ונחזור אליכם/ן
או חייגו עכשיו 08-3006064
נחזור אלייך בהקדם
המשאב האנושי הוא הנכס המרכזי בכל ארגון. עם התפתחות עולם העבודה וריבוי ההזדמנויות בשוק התעסוקה – גיוס, שימור וניהול עובדים הפכו להיות עניין מאתגר. מי שאמונים על מתן מענה לאתגר הזה, הם מנהלי משאבי האנוש, שמסייעים לחברות ולארגונים לטפח את ההון האנושי שלהם, למקצע אותו, ולגרום לעובדים שלהם להישאר בארגון לתקופת זמן מועילה.
בתחום ניהול משאבי אנוש תחשפו לתיאוריות ואסטרטגיות בתחומי ההדרכה, הגיוס הניהול והארגון. במסגרת זו יבצעו הסטודנטים מגוון רחב של קורסים כגון: התנהגות ארגונית, יסודות הניהול, ניהול משאבי אנוש, למידה והדרכה, גישור, ניהול קריירות ועוד.
*סטודנטים/יות שעמדו בכל דרישות התואר יצאו עם תעודת התמחות ותעודות תואר פלוס בנוסף לתעודת בוגר/ת התואר.
*הקורסים עשויים להשתנות בהתאם לשנת הלימוד
מגוון מסלולי בוקר / ערב
* בכל המסלולים ישנו יום נוסף עם תוכנית מקוונת
3 שנים (9 סמסטרים) / שנתיים (6 סמסטרים)
מרץ 2025 | אוקטובר 2025
התמחות במשאבי אנוש מתאימה לסטודנטים המעוניינים להשתלב בתפקידי הדרכה, גיוס וניהול הארגון ובתפקידים נוספים בתחומים משיקים שמהותם עיסוק בהון אנושי.
כוחות רבים מעצבים את הסביבה הארגונית והופכים אותה לדינמית ומורכבת: טכנולוגיה, גלובליזציה, שינויים דמוגרפיים, וכלכליים. כל אלו מחייבים גמישות ויכולת השתנות. לאור זאת, מטרת הקורס למידה, הדרכה ופיתוח ארגוני, היא לסייע לסטודנטים להבין כיצד ארגונים והאנשים העובדים בהם רוכשים ידע, מפתחים, מטמיעים אותו, ונעזרים בו כדי להתמודד, באופן אפקטיבי, עם הסביבה האישית והארגונית המשתנה והדינמית.
הקורס יעסוק בתכנים הנוגעים לניהול אסטרטגי של משאבי אנוש, ובו יילמדו תכנים רלוונטיים לתפקיד מנהל משאבי האנוש כשותף עסקי בצמרת הניהולית של הארגון. הקורס ילמד באמצעות הרצאות פרונטאליות, משימות קבוצתיות וניתוחי אירוע. מטרות הקורס הן הקניית ידע תיאורטי ומעשי בתחומי האסטרטגיה העסקית של הארגון, שיש להם נגיעה ישירה לתחום ניהול מערך משאבי האנוש בארגון, וכן הקניית כלים לניהול אפקטיבי של מערך משאבי האנוש בארגון מודרני הפועל מקומית או גלובלית, בהתאם ליעדים האסטרטגיים של הארגון.
מטרת הקורס הראשון בתוכנית היא הקניית מושגי יסוד בניהול מו”מ, ניהול קונפליקטים ובניית הסכמות בעזרת מיומנויות הגישור. הקורס כולל תרגול המיומנויות הלכה למעשה, ניתוח אירועים ויישום בחיי היום יום ובחיי העבודה של המשתתפים. הקורס הוא אחד מבין שניים (מיומנויות הגישור בניהול + סדנה מתקדמת בגישור).
הקורס הוא קורס המשך למיומנויות הגישור בניהול.
מטרות הקורס הן תרגול והקניית ידע מתקדם בהטמעת הגישור בבית המשפט ובארגונים. תרגול המיומנויות הלכה למעשה בסימולציות משפטיות, והטמעת הגישור כתרבות ארגונית. בקורס יעברו הסטודנטים אימון ותרגול אישי בהפעלת מיומנויות הגישור בעת הליך גישור משפטי. הסטודנטים יתורגלו כמגשרים ניטרליים בסימולציות המבוססות על תביעות משפטיות אמתיות. בנוסף יתורגלו הסטודנטים בהפעלת מיומנויות הגישור כשהם צד במשא ומתן בסימולציות המבוססות על קונפליקטים האופייניים לארגונים עסקיים.
זמן הוא המשאב היקר ביותר שלנו. פעמים רבות מה שגורם לאדם להצליח ולהתקדם הם לא בהכרח הכישורים שלו, אלא היכולת שלו לנהל את עצמו נכון. תכנון על פי יעדים וניהול זמן יאפשרו לאדם לתכנן לטווח הארוך ולנהל את הטווח הקצר במינימום מאמצים ומשאבים ובמקסימום יעילות. הסדנה הינה דרך עשיה מעשית העוזרת ומנחה אותנו בקונפליקטים של סדרי עדיפויות, ספקות אישיים, חוסר ארגון אישי, מחויבויות יתר ועוזרת לנו למנוע מהרגלי העבר להצליח בניהול זמננו והשגת יעדים אישיים.
קבלת החלטות הוא תחום מחקר מולטי דיציפלינרי העוסק באופן שבו אנשים שוקלים את החלופות ומקבלים את החלטותיהם. מטרת קורס זה היא לחשוף את הסטודנטים לתהליכי קבלת החלטות שונים, למודלים ותיאוריות הקיימים בתחום, להטיות ולכשלים המלווים תהליכי קבלת החלטות ולדרכים בהן ניתן לשפר תהליכים אלו ולהימנע מאותם כשלים.
מטרת פרויקט הגמר בתחום ההתנהגות הארגונית והניהול היא יישום ושילוב חומרי הלימוד בקורסים השונים ובכלל זה, תיאוריות ומודלים שלמדתם בתחום ניהול הגורם האנושי בארגון, תוך שימוש במקורות מידע אקדמיים ומחקר עדכני בתחום. במסגרת זו, תתבקשו לחקור סוגיה/אתגר/בעיה מעשית המתרחשת בארגון פעיל וקשורה בתחומי ההתנהגות הארגונית בכלל וניהול המשאב האנושי בארגון בפרט. הנכם נדרשים ללמוד ולחקור את הסוגיה/הבעיה באמצעות איסוף נתונים ולנתח אותה על בסיס החומר הנלמד בתחום. לבסוף, יהיה עליכם להציע פתרונות אפשריים התואמים את הניתוח המעשי והתיאורטי.
לימודי תעודה בשילוב עם התואר שנותנים יתרון בשוק העבודה
מטרת הקורס היא להציג בפני הסטודנטים עקרונות ומושגים מרכזיים בתחום ניהול משאבי האנוש בארגון. מטרה נוספת היא לתת בידי הסטודנט כלים בסיסיים ליישום העקרונות והמושגים הנדונים בקורס, תוך ניתוח בעיות/מצבים הקשורים לפרקטיקות משאבי אנוש בארגון ומתן מענה הולם מפרספקטיבה ניהולית ומקצועית.
הקניית מושגי יסוד בניהול מו"מ, ניהול קונפליקטים ובניית הסכמות בעזרת מיומנויות הגישור. תרגול המיומנויות הלכה למעשה, ניתוח אירועים ויישום בחיי היום יום ובחיי העבודה של המשתתפים.
יתקבלו לתוכנית מועמדים העונים על התנאים הבאים:
*בתוכנית זו תיתכן קבלת מועמדים חריגים בהיקף של עד 10% על בסיס התחשבות בנסיבות חיים חריגות.
בעת ההרשמה על המועמד/ת להגיש את המסמכים הנ”ל:
במה אפשר לעבוד עם התמחות במשאבי אנוש?
התמחות במשאבי אנוש פותחת מגוון אפשרויות תעסוקה בתחום הניהול, גיוס, רווחה ודאגה לפרט בארגונים.
התמחות במשאבי אנוש, מעולה! ההתמחות תעזור לי גם בתור עסק עצמאי?
התמחות במשאבי אנוש פותחת לסטודנט את הידע הרלוונטי בגיוס והשמת עובדים, שימור עובדים, אפשרויות הפיתוח שלהם בארגון וניהול ארגוני יעיל.
יש צורך בידע זה בכל עסק/ ארגון שמעסיק עובדים או שרוצה לגדול ולהעסיק עובדים בעתיד ולכן יכול לתת מידע רב לטובת התרחבות עסק עצמאי.
מהם הקורסים הנלמדים בהתמחות במשאבי אנוש בתואר ראשון במנהל עסקים?
התמחות במשאבי אנוש כוללת מגוון קוסים כגון למידה הדרכה ופיתוח ארגוני, סוגיות והיבטים אסטרטגיים במשאבי אנוש, גישור, סדנה לפיתוח מנהלים, קבלת החלטות ועוד.
הקורסים עשויים להשתנות בכל שנה
אני מתעניין/ת בתואר ראשון במנהל עסקים אך אני עדיין לא יודע/ת במה אני רוצה להתמחות, איך אוכל לבחור?
את ההתמחות בוחרים בסוף שנה השנייה לתואר, במהלך השנתיים הראשונות לתואר לומדים מבוא לכל מקצועות ההתמחות וכך תוכלו להתנסות בכל המקצועות ולבחור במקצוע שהכי התחברתם אליו.
השאירו פרטים ונחזור אליכם/ן
או חייגו עכשיו 08-3006064
נחזור אלייך בהקדם
נחזור אלייך בהקדם