תחומי לימוד
התנהגות ארגונית מיקרו ומאקרו, יסודות הניהול, ניהול משאבי אנוש.
ביוגרפיה
חברת סגל בפקולטה לניהול ופיתוח ההון האנושי במרכז האקדמי פרס. בעלת תואר דוקטור בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת תל אביב, שני תארים שניים (בהתנהגות ארגונית ובחקר סכסוכים וגישור) ותואר ראשון בהנדסת תעשייה במסגרת העתודה האקדמית של צה”ל – כולם מאוניברסיטת תל אביב.
מחקריה מתמקדים באופן שבו עובדים מתמודדים עם שינויים בעבודה, ובפרט עם הטמעה של טכנולוגיות חדשות כמו בינה מלאכותית, עם עיצוב קריירה ועם תפיסות של תמיכה ארגונית. בעבודתה המחקרית היא מחברת בין תהליכים ברמת הארגון (מאקרו) לבין חוויות והתנהגויות ברמת הפרט (מיקרו). מחקריה מוצגים בכנסים אקדמיים בינלאומיים והוכרו כעבודות מצטיינות.
ד”ר ענג זינגר מלמדת מגוון קורסים בתחומי התנהגות ארגונית וניהול משאבי אנוש, וזכתה בפרסי הצטיינות על הוראתה.