ההון האנושי הוא הנכס החשוב ביותר בכל ארגון. את המשפט הזה תוכלו לקרוא כמעט בכל כתבה שעוסקת במשאבי- אנוש, ואכן, להצהרה הזו יש אחיזה אמיתית במציאות. כיום, ברור לכל כי העובדים הם אלה שגורמים לארגון להצליח לעמוד באתגריו ולממש את מטרותיו. עם התפתחות עולם העבודה וריבוי ההזדמנויות בשוק התעסוקה – גיוס, שימור וניהול עובדים הפכו להיות עניין מאתגר. מי שאמונים על מתן מענה לאתגר הזה, הם מנהלי משאבי האנוש, שמסייעים לחברות ולארגונים לטפח את ההון האנושי שלהם, למקצע אותו, ולגרום לעובדים שלהם להישאר בארגון לתקופת זמן מועילה.
כבוגרי התואר בניהול משאבי אנוש, תוכלו להשתלב בתפקיד זה ובתפקידים נוספים בתחומים משיקים, שמהותם עיסוק בהון אנושי. המדריך הבא יפרט עבורכם את העיקריים שבהם.
מנהל/ת משאבי אנוש
המהות של תפקיד מנהל/ת משאבי האנוש היא להיות אחראי על ניהול, תפעול, שימור והשבחת ההון האנושי בארגון. אם בעבר מנהלי מש"א דאגו בעיקר לרווחת העובדים, הרי שכיום – המעמד והתפקיד השתנו לחלוטין, ומנהלי מש"א הם שותפים אסטרטגיים בניהול הארגון. הם אלה שאמונים על עיצוב מדיניות הארגון בתחום ניהול ההון האנושי, ועל הענקת ידע וכלים מקצועיים למנהלים השונים בחברה, העוסקים ישירות בניהול העובדים שלהם. בנוסף על כך, מנהלי מש"א מלווים ומובילים תהליכי שינוי פנים ארגוניים הנדרשים עקב הצרכים והאתגרים שמציבה הסביבה העסקית והטכנולוגית. כדי להעניק לבוגרי התואר את הכלים והידע הנדרשים לתפקיד, שולבו בתוכנית הלימודים לתואר ראשון בניהול משאבי אנוש של המרכז האקדמי פרס קורסים בתחום ניהול ההון האנושי, כמו פיתוח הון אנושי, בניית תוכניות תגמול ותמרוץ, מדידת ביצוע והערכת עובדים, ועוד. (ברשימת הקורסים ויתרונות התוכנית אפשר לצפות כאן).
יועצ/ת משאבי אנוש
כשמדובר בארגון גדול, לרוב יהיה צורך במנהל/ת מש"א במשרה מלאה. אך כאשר מדובר בארגונים קטנים יותר, לעיתים הצורך קטן יותר. כאן נכנסים לתמונה יועצי משאבי אנוש – תחום מתפתח שהביקוש אליו רק עולה. היועצים מספקים שירותי תכנון, שימור וניהול הון אנושי, עיצוב מדיניות ועזרה בניהול שינויים ארגוניים – הכול בהתאם לצורך של הארגון שעבורו הם מספקים את השירות. מדובר במשרה חלקית ודינמית שיכולה להתאים מאוד למי שמעדיפים גיוון בעבודה, ורוצים להתנסות בכמה סוגי עשייה בתחום משאבי האנוש.
רכז/ת כוח אדם
תפקידם של רכזי כוח אדם הוא לנהל את מערכת היחסים בין הארגון לבין העובדים שלו, במטרה למקסם את היכולות של העובדים לטובת שני הצדדים. ישנו דגש מיוחד על רווחת העובדים, ולכן רכזי כוח אדם הם סוג של מתווכים בין שני הצדדים. הם צריכים לוודא שהארגון ירוויח, ולשם כך הם דואגים לגייס את העובדים הטובים ביותר, לדאוג להכשרה שוטפת ועדכונים מקצועיים עבורם, ומצד שני – הם דואגים גם לרווחתם האישית של העובדים. זהו תפקיד הדורש המון רגישות ומקצועיות, יכולת הכלה ותכנון. אם אתם אוהבי-אדם ויש לכם ראייה רחבה ויכולת הכלה גבוהה, כנראה התפקיד הזה ישב עליכם בול.
גיוס, מיון והשמה
תחום נפוץ שאליו פונים בוגרי תואר בניהול משאבי אנוש הוא תחום הגיוס, המיון וההשמה. הפונקציה הזו קיימת בארגונים גדולים או בחברות השמה, המבצעות את עבודת הגיוס עבור חברות וארגונים שונים. מדובר בתפקיד בעל השפעה רבה על הצלחת הארגון, שכן – רכזי הגיוס הם אלה שאמונים על איתור האנשים האיכותיים והמתאימים ביותר למשרות השונות. התפקיד כולל ביצוע סינון ראשוני של עובדים פוטנציאליים ובחינת התאמתם לתפקידים השונים. רכזי גיוס לומדים הרבה על הקצב של עולם העבודה, רוכשים ניסיון רב בסינון קורות-חיים, ביצוע ראיונות ועוד, ולכן המשרה הזו יכולה להתאים למי שרוצה תפקיד ראשוני בתחום משאבי האנוש שיעניק לו ניסיון להמשך.
אבחון והערכה
לתפקיד האבחון וההערכה קיימות שתי אפשרויות תעסוקה עיקריות. אפשרות אחת היא אבחון מועמדים בתהליכי גיוס. המאבחנים בודקים את התאמתם של מועמדים לתפקיד מסוים בהיבטים שונים, באמצעות העברת מבחנים, מרכזי הערכה, ימי מיון וכן ביצוע ראיונות. מטבע הדברים, מאבחנים מועסקים במכוני אבחון ובחברות השמה, שמתמחים בתהליכי גיוס וסינון עובדים. האפשרות האחרת היא ביצוע אבחונים והערכות עבור ארגונים. זה יכול להיות אבחון של הארגון עצמו לצורך איתור כשלים ובעיות או ביצוע הערכות עובדים לצורך תהליכי מדידה, שיפור ומתן משוב. בעבודת האבחון משולב גם פן פסיכולוגי, ולכן התפקיד הזה מתאים במיוחד למי שאוהב לפצח ולהבין אנשים, או למי שמתעניין בתואר המשך בלימודי פסיכולוגיה תעסוקתית.
תואר פלוס: התמחות מקצועית נוספת
במרכז האקדמי פרס תוכלו לבחור מבין מגוון קורסים שימקצעו אתכם בעולם משאבי האנוש. הקורסים יעניקו לכם תעודה מקצועית נוספת כבר במהלך התואר, וכך תקבלו יתרון משמעותי בכניסה לשוק העבודה.
הנה הקורסים שתוכלו ללמוד במסגרת ניהול משאבי אנוש:
תגמול וקידום עובדים
במסגרת הקורס, תכירו מודלים לתגמול עובדים שפותחו כדי להעצים את עובדי הארגון ולדרבן אותם להישאר ולהתקדם בחברה שבה הם מועסקים. כמו כן, תקבלו כלים לניהול מערכת שכר ושכר-עידוד.
מיומנויות ניהול
ישנן מיומנויות ניהול רבות הנדרשות לצורך תפקוד תקין של הארגון. משבר הקורונה, למשל, הוכיח את הצורך בפונקציה ארגונית שתדע לנהל מצבי לחץ, אך הידע הזה נדרש גם בזמני שגרה. נוסף על כך, חשוב להכיר טכניקות גישור, לדעת לנהל משא ומתן, וכמובן – לדעת לראיין אנשים. את כל הכלים הללו תוכלו לקבל במסגרת הקורס "מיומנויות ניהול' (ראו כאן), ולצידו תעודה מקצועית המעידה על הידע שרכשתם.
תואר בניהול משאבי אנוש: תואר אחד, מגוון אפיקי קריירה
תואר ראשון בניהול משאבי אנוש יעניק לכם תשתית לפיתוח קריירה מצליחה. במהלך התואר תלמדו קורסים מעולמות תוכן שונים. דרך הלמידה והעיסוק בהם, תוכלו להבין טוב יותר לאיזה תחום אתם נמשכים יותר, וכך להגיע לעולם העבודה כשאתם בשלים יותר לבחור כיוון תעסוקתי. בסיום התואר, תוכלו לבחור אם להמשיך ללימודי תואר מתקדם ולהעמיק את הידע שלכם בתחום שאליו התחברתם במיוחד או לפנות לשוק התעסוקה עם הידע שכבר קיבלתם, ידע המהווה מקפצה תעסוקתית למגוון רחב של תפקידים מספקים ומלאי משמעות.
