שאלות ותשובות

מועמדים בני 30 ומעלה ללא תעודת בגרות יכולים להתקבל לאחר מעבר מכינה לבני 30+.

מועמדים מעל גיל 30 בעלי תעודת בגרות מתקבלים אוטומטית.

מועמדים מתחת לגיל 30 יתקבלו עם ממוצע בגרויות של 80 ומעלה.

תואר פלוס הינו מסלול ייחודי המקנה מגוון תעודות מקצועיות כבר במהלך התואר. בתואר הראשון בניהול משאבי אנוש ישנן מגוון תעודות שנותנות לבוגרים שלנו יתרון ברור בשוק העבודה: תעודת בוגר תגמול וקידום עובדים, תעודת תכנון הון אנושי, תעודת מיומנויות ניהול ועוד.

כרגע, ועד הודעה חדשה בנושא, הלימודים מתקיימים במתכונת משולבת: אפשר ללמוד באפן פרונטלי בקמפוס או בלמידה מקוונת –

לבחירתו של הסטודנט (למעט בקורסים ספציפיים). למידע מלא השאירו פרטים ויועץ לימודים יחזור אליכם.

אכן, ישנה אפשרות למסלול מהיר לתואר ראשון ושני במנהל עסקים ב4 שנים בלבד. בנוסף, ישנה אפשרות לתואר ראשון במנהל עסקים ותואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני ב4 שנים.

זכאות לתעודת בגרות מלאה בממוצע משוקלל 75 ומעלה או בעלי תעודות שוות ערך מחו”ל.

בעלי תעודת גמר של מכינה קדם אקדמית אוניברסיטאית, השקולה לתעודת הבגרות, בממוצע משוקלל 80 ומעלה.

נרשם מעל גיל 30 אשר אינו זכאי לבגרות או אינו עומד בממוצע הנדרש, חייב במכינה קדם אקדמית.

*עם זאת תיתכן קבלת מועמדים חריגים בהיקף של עד 10% על בסיס התחשבות בנסיבות חיים חריגות.

כמובן. בעזרת היחידה לפיתוח קריירה, המרכז משים בהצלחה בוגרים וסטודנטים רבים. היחידה לפיתוח קריירה מעניקה מעטפת מלאה: החל משלב הכנת קורות החיים ועד שלב ההשמה.

אכן, רוב הסטודנטים שלנו משלבים בהצלחה לימודים ועבודה כך שאפשר לצבור ניסיון מעשי כבר בזמן הלימודים.

המרכז האקדמי פרס מפעיל מגוון תכניות מלגות פנימיות וחיצוניות, על בסיס התנדבות או על בסיס סוציו אקונומי שעוזרות לסטודנטים רבים לממן את לימודי התואר. תוכלו לקרוא על כל התכניות כאן.

שלושה ימים בשבוע, מהם יום אחד בלמידה מקוונת בלבד.
לבחירתכם, מסלול לימודי בוקר או ערב.

תכנית הלימודים לתואר ראשון בניהול משאבי אנוש מכשירה את הלומדים בה להפוך למנהלי משאבי אנוש עם ראייה רחבה ורב נושאית. בתכנית ניתן דגש על כלל הנושאים עימם בא המנהל במגע: אסטרטגיה, גיוס, מיון, הדרכה, רווחה, ניהול קריירה וכישרונות, ותגמול.