כיצד תשפיע טרנספורמציית ה-AI על תפקידי מפתח בארגונים של העתיד?- זהו האתגר המרכזי איתו התמודדו השנה סטודנטים וסטודנטיות בקורס “סדנה לפיתוח מקצועי” של תוכנית המצטיינים בתואר השני בייעוץ ופיתוח ארגוני במרכז האקדמי פרס.

זו השנה השנייה שהאתגר מתקיים בשיתוף פעולה פורה בין המרכז ליזמות וחדשנות של המכללה לבין חברת Deloitte. במסגרת הקורס, שהובל על ידי פרופ’ תמר איצקסון, הסטודנטים נכנסו לנעליהם של יועצים ארגוניים ונדרשו לתכנן טרנספורמציה ארגונית מותאמת לעידן הבינה המלאכותית. כל צוות בחר ארגון בעל אוריינטציה חברתית-קהילתית – בהם עמותה טיפולית, מתנ”ס, בית ספר ואגף השיקום במשרד הביטחון – בחר שני תפקידי מפתח בתוכו, ניתח את אופן פעילותם כיום והציע מפת דרכים מעשית לתמונת העתיד שלהם בעידן ה-AI.

לאורך הסמסטר, לוו הסטודנטים על ידי מומחי פרקטיקת עתיד העבודה של Deloitte : אבישי רוביסה, אלינה ברין, מיכל פוגלמן וענבר פריהוף, שהעניקו להם ליווי מקצועי, משוב שוטף וחשיפה לאתגרים המעצבים את שוק העבודה הנוכחי.

באירוע הגמר המרתק, הציגו הצוותים את תוצרי הפרויקטים בפני צוות שיפוט בכיר מ-Deloitte: עינבל נמיר, שותפה ומובילת פרקטיקת עתיד העבודה, מרינה בליאק, מובילת תחום תעסוקה גמישה ועתיד המשרדים, ועמית שטרן , מנהל תחום טרנספורמציית AI.

למקום הראשון הגיע הצוות שעסק בתפקידי העובדות הסוציאליות ורכזות השיקום באגף השיקום של משרד הביטחון, וחברותיו הן: תומר אביב, נעמה אריעם-ענתבי, נחמי מונדרוביץ, ספיר קרסנטי והדס נוי-שחם.

השופטים סיכמו את האירוע בדברי הערכה: “כל הצוותים הציגו עבודות ברמה מקצועית גבוהה במיוחד, ממש התקשינו להחליט מהו הצוות המנצח. איכות התוצרים ורמת המצגות המחישו את יכולתם של הסטודנטים להתמודד עם אתגרי העתיד של עולם העבודה ולתרגם רעיונות מורכבים לפתרונות מעשיים ובעלי ערך”.

לצפייה באלבום התמונות המלא מההאקתון לחצו >>