תפקיד הגיוס בהייטק הפך בשנים האחרונות לאחד המקצועות המבוקשים בשוק העבודה. אפשרויות ההתמחויות בגיוס למקצועות ותתי-מקצועות שונים, והשכר המתגמל, הפכו את הגיוס לתעשיית ההייטק לחלומם של העוסקים בתחום משאבי האנוש. במרכז האקדמי פרס זיהו את הפוטנציאל, ובנו קורס ייחודי המתמקד בגיוס אסטרטגי להיי-טק. בוגרי הקורס הייחודי יקבלו גם תעודה מקצועית יוקרתית בניהול משאבי אנוש וגיוס בהייטק.
הקורס מועבר ע"י ניצן רון, מנכ"ל ומייסד חברת MostWanted, שמנהל תהליכי גיוס לתפקידים בכירים לחברות הייטק בישראל. ניצן הוא בעל תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית-תעסוקתית וקודם לכן עסק בתפקידים שונים בעולם הגיוס וניהל מחלקות גיוס בחברות הייטק מוכרות כמו, Verint, Microsoft ו-Motorola.
ניצן, למה גיוס?
"גיוס (או בשמו המקצועי Talent Acquisition) הוא אחד המקצועות הכי מעניינים בעולם, הוא דינאמי ומערב את כל הניסיון והיכולות שיש לאיש המקצוע להציע. בפועל, נדרשת יכולת רחבה ועמוקה להבין את הסביבה שלנו וליישם." פותח ניצן וממשיך. "לצד זה, נדרשת גם הבנה ארגונית, זיהוי צרכים וכמובן יכולת ניהול פרויקטים. לדעתי, זהו אחד המקצועות הקשים והמספקים ביותר בעולם". הוא מבהיר.
"גיוס נחשב פעמים רבות לתחום
שדרכו ניתן להשתלב בעולמות משאבי האנוש" מרחיבה ד"ר ליעד ברקת-בוימל, ראש התכנית לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני במרכז האקדמי פרס, "אולם בפועל, זה עולם שלם בו ניתן לפתח קריירה משמעותית, ובזכות הניסיון הרב של ניצן, וההבנה שלו את השוק הישראלי והמאפיינים שלו, בוגרי הקורס יוצאים עם ידע פרקטי ורלוונטי ביותר להשתלבות בתפקידי גיוס משמעותיים בחברות היי טק וגם בחברות מסקטורים אחרים".
"הקורס עוסק בגיוס מנקודת מבט אסטרטגית, החל מהבנת הצורך של הארגון דרך בניית אסטרטגיית גיוס תואמת, ועד לביצוע בפועל" מסביר ניצן. "יש בקורס התייחסות להיבטים כמו הגיוון במימד
האנושי בארגון, ניתוח מידע, חיפושים חכמים באמצעות טכנולוגיות מתקדמות ועוד. זהו קורס מקצועי ומקיף הנותן חשיפה לעולם הגיוס עם דגש על הבנת מושגי היסוד המקצועיים של שוק ההייטק בכלל ומקצוע הגיוס בפרט, כיצד בונים אסטרטגיית גיוס, סורסינג והד-האנטינג וכן הלאה. לאורך הקורס, הסטודנטיות והסטודנטים נחשפים לעולם הגיוס בהייטק גם דרך מפגש עם מרצות ומרצים מן השורה הראשונה בעולם הגיוס הישראלי ומחברות ההייטק המובילות בארץ ובעולם, כמו Meta (Facebook), Amazon, Optimove, Amdocs, Cellebrite ואחרים. לראשונה ניתנת להם הזדמנות לשיח פתוח ונגיש בנוסף, כוללים השיעורים תרגילים והתנסות אישית בנושאים הנלמדים, כאשר העבודה הסופית מסכמת את כל הנלמד לאורך הקורס".
כיצד הקורס מקדם גיוס להייטק?
"הקורס מצמיח מתוכו אנשי מקצוע חדשים בעלי תשתית וארגז כלים משמעותיים, כך שתהיה להם היכולת למשוך, לאבחן ולגייס עובדים בצורה איכותית ונכונה", מסביר ניצן, "חלק מהמשתתפים בקורס הם מגייסים שמגיעים כבר עם ניסיון ובאים לחזק ולחדד את היכולות שלהם, שכן גיוס נכון ואיכותי, בסופו של דבר, מביא להצלחה ארגונית ועסקית. עם זאת חשוב לציין כי הקורס רלוונטי גם למי שמבקש לגייס למקצועות אחרים שאינם בהכרח הייטק" מבהיר ניצן.
"זה נתן לי נקודות בונוס"
לין שביט, לשעבר סטודנטית לייעוץ ופיתוח ארגוני בוגרת הקורס, וכיום מנהלת משאבי אנוש בחברת ייעוץ פיננסי מספרת ש"מעבר למפגש עם בעלי עמדות בכירות מהתעשייה, הקורס נותן המון כלים על כל מה שקורה בפועל, על איך הדברים מתנהלים, על שיטת תהליך הגיוס וזה שימש אותי בתהליך האישי כשבניתי פרופיל נכון יותר בלינקדאין לטובת חיפוש משרה, יצרתי קשרים ולבסוף אותרתי לתפקיד מנהלת משאבי אנוש. בעבודה הנוכחית מתאפשר לי ליישם את הכלים שלמדנו וללוות תהליכי גיוס. בנוסף, הוספתי את העובדה שלמדתי את הקורס בהובלת ניצן, לקורות החיים שלי וזה נתן לי נקודת בונוס. הקורס מאוד מוצלח ופרקטי, בטח עבור מי שרוצה להגיע לעולמות התוכן האלה".
