נטלי שפר

Natalie Shefer

נטלי שפר

כאשר עובדים מכבדים זה את זה במקום העבודה, זה מדהים לראות כיצד הפרודוקטיביות עולה, המוטיבציה עולה, והעובדים יותר שירותיים מול הלקוחות

מורין וויילד

נטלי שפר בוגרת (BA) בפסיכולוגיה ותקשורת ומוסמך (MSc) בניהול (התמחות בהתנהגות ארגונית). כיום, לקראת סיום דוקטורט אשר עוסק במחקר יחסי עבודה חיוביים בפקולטה לניהול על שם קולר באוניברסיטת תל אביב. המחקר שלה בוחן כיצד יחסי עבודה חיוביים המאופיינים בכבוד משפיעים על ביצוע עובדים, תרומתם לארגון ויכולת הלמידה שלהם. כמו כן, עבודתה מתמקדת במשאבים הפסיכולוגיים והקוגניטיביים שיחסי עבודה חיוביים מייצרים וההשפעות שלהם על עובדים וארגונים. בעלת ניסיון רב במגוון הפרקטיקות של ניהול משאבי אנוש, לרבות: ניהול כוח אדם, רווחה, גיוס, והדרכה.

תחומי לימוד: למידה, התנהגות ארגונית, מודלים סטטיסטיים