מה תלמדו במסגרת התעודה
קורס זה נועד לחשוף בפני התלמידים את המשמעות והחשיבות של למידה ארגונית וניהול ידע כמנוף להצלחה עסקית של ארגונים במאה ה- 21. הקורס מועבר תוך הבאת דוגמאות וחקרי אירוע מארגונים שונים. התלמידים מהווים קהילה לומדת הנוטלת חלק פעיל בתהליך הלמידה והעברת הידע. בתחילת הקורס יובהרו המושגים הבסיסיים ויוצגו העקרונות המהווים תשתית ללמידה ארגונית. בהמשך נעסוק בהבנת המכניזם ללמידה ארגונית ובהכרת גישות שונות ללמידה. ניהול ידע הוא תחום מרכזי של הלמידה הארגונית ולסוגיה זו יוקדשו מספר שעורים.
הנושאים העיקריים בקורס: למידה ולמידה ארגונית, חסמי למידה, מאפיינים של ארגונים לומדים, מעגלי למידה, גישות ללמידה מערכתית, הערכת למידה בארגונים, תצורות (מנגנונים, הליכים שיטות וכלים) של למידה בארגונים, ניהול ידע כחלק מלמידה ארגונית, ניהול ידע בחברה מבוססת ידע, השלכות הטכנולוגיה על ניהול ידע, יצירה שימור והפצת ידע, תפקידי הנהלות ומנהלי משאבי אנוש ביצירת הארגון הלומד.
מסיים הקורס:
- יכיר תיאוריות וילמד עקרונות של למידה ארגונית בצד ניתוח דוגמאות של ארגונים המיישמים למידה ארגונית בארץ ובעולם.
- יכיר מכניזמים ללמידה ארגונית ויוכל להעריך התאמתם לארגונים שונים.
- יקבל כלים להערכת אפקטיביות למידה בארגונים ועל בסיסם יוכל להציע שיפור תהליכי למידה.
- יוכל ליזום ולקיים תהליכי הפקת לקחים כחלק מתהליך למידה בארגון.
- ידע את תרומת מערכות ניהול הידע הארגוניות ויוכל להשתמש בהן לשם יישום תהליכי הלמידה הארגונית ולשם שימור הזיכרון הארגוני.
- ירכוש כלים ומיומנויות שיאפשרו לו למלא תפקיד מרכזי כמנהל משאבי האנוש בעיצוב הארגון הלומד.
