מה תלמדו במסגרת התעודה
במסגרת הקורס נשתמש בפרספקטיבות פסיכולוגיות וסוציולוגיות על מנת לבחון לעומק תופעות הקשורות בהתמודדות ארגונית וניהולית עם שונות, הדרה והכללה בעולם העבודה המשתנה. במסגרת הלמידה נכיר את האתגרים המרכזיים בניהול הון אנושי רב-תרבותי ומגוון בדגש על מגדר, גיל, מוצא, דת ולאום. במקביל, נבחן כיצד רצוי להוביל את אסטרטגיית ניהול משאבי האנוש על מנת לקדם שונות. במהלך הקורס נתנסה בתרגילים הממחישים את התופעות הנידונות ונכיר פתרונות אפשריים לקידום סביבה שיוויונית ומכבדת מיגדרית. בנוסף נפגוש מרצים/ות אורחות/ים מהשדה.
עם סיום הקורס יוכלו הסטודנטים/יות:
- להבין מהי שונות והכללה ארגונית (Diversity & Inclusion) ומדוע ניהול שונות הוא אתגר ניהולי מרכזי בימינו.
- להכיר את הקשרים שבין שונות ארגונית ובין תוצרים עסקיים וארגוניים.
- להבין סיבות פסיכולוגיות וסוציולוגיות לחסמים בניהול תרבות שויוניות ומכלילה בארגונים.
- לזהות ולנתח את האתגרים ביצירת שונות ארגונית בשלבי תכנון, גיוס ומיון כוח אדם בארגון.
